近日，湖北省教育厅公布了2023年度普通高校院（系）毕业生就业创业工作典型案例名单，我校财经政法学院就业典型案例——“招育培就贯通、岗课赛证融合”着力打造应用型人才培养与高质量就业的“五桥梁”入选。

湖北恩施学院就业案例为什么能入选？

为培养“下得去、上手快、干得好”与企业需求无缝链接的人才，我校坚持“以学生为中心”的核心理念，坚持“能力为导向，就业为指南”，深化产教融合，着力打造“紧扣市场需求定向招生，紧扣岗位能力需求特色培养，紧扣职业核心竞争力精准培育，紧盯就业需求定向帮扶，紧跟就业市场构建‘海陆空’就业渠道”的“五桥梁”，构建“招育培就贯通、岗课赛证融合”全链条的高质量就业模式，近年来学院就业质量和就业率稳步提升，取得良好的效果。

调研数据显示，用人单位连续三年对我校毕业生满意度达96%以上，2022年满意度达100%，用人单位愿意继续招聘学院毕业生的意愿度为96.15%，用人单位对毕业生职业能力、工作态度和专业水平的满意度分别为100.00%、96.15%和 96.15%，基本保持“零差评”；2022届毕业生对母校综合满意度为98.34%， 总体推荐度为94.68%，毕业生能在工作中获得就业幸福感，入职后，毕业生总体就业现状满意度为95.72%，

总体职业期待吻合度为92.86%，工作稳定性为96.05%，学校就业工作取得了“三赢”的突出成就。

湖北恩施学院是如何做的？

01

减招增质，定向招生

搭建“市场需求与特色培养”桥梁

开展行业、产业、企业大调研，发放调查问卷1000多份，收集54所学校相关专业相关资料，抓取10万多条招聘网站数据，查阅行业研究报告、研究机构权威数据，紧扣市场需求，逐步形成服务区域经济发展的基层法务、数智商科、民族旅游等专业培养特色，控制招生规模，实施“卓越培养计划”，定向招生，特色培养。

02

产教融合

实现“岗位能力需求与人才培养”无缝链接

与金蝶、华为、携程等名企共建产业学院和研究中心，引入行业标准、岗位标准、技术资源、实训平台等、自建数智仿真实训中心（1500 平方）形成校、政、行、企多位一体 “融合、协同、开放”的育人平台。

△校、政、行、企多位一体 育人平台

03

培育职业核心竞争力

搭建“学业与就业”无缝链接桥梁

1.岗课融通，重构课程体系，精技能才能强实力

对标岗位能力，以及企业对综合能力和高阶思维培养的要求，对人才培养方案、课程体系、课程内容等进行了系统性重构。小班化、企业家参与的“围炉式”、小组合作的互助式、自主探究的研讨式课堂是我校财经政法学院最常见的教学模式，旨在建构“能力导向”的多形态、多场景、多样化课堂。学生学习的主动性、学习时长明显增加、学习效果显著提升，能力得到全方位改善。

△“能力导向”第一课堂

△2022 级财务管理专业学习大数据

2.课赛融通，强化高阶能力培育

仅2022学年，学校财经政法学院举办各类学科竞赛20余场次，参与人数突破20000人次，获奖省级奖项139人次，特别是在“互联网+”“学创杯”等重大赛事获得省级金奖 10 项，真正实现了“以赛促学，以赛促练”。

△部分学习成果代表性证书

3.课证融通，涵养职业素养

近三年，学校财经政法学院学子共获得1+X职业技能证书达500余人次、职业资格证书300余人次，法律资格考试过级率40%以上，初级会计师通过人数400余人，学生职业证书覆盖率已达99%，有效提升了学生就业核心竞争力。

△职业证书考试

4.课政融通，培育学生“和谐心智”

构建“1+2+X”网络化思政育人体系，打造“专业课深挖思政元素、二三课堂融入思政内涵”二套方案，以党建、团建为引领，专业社团为支撑，组织学生活动112场，学生参与17940人次。

△二、三课堂系列品牌活动框架图

△“和谐心智”系列品牌活动

04

订单定向，卓越培养

搭建“定向帮扶、专项实习与精准就业”桥梁

1.针对个性化就业需求，卓越培养，定向帮扶

了解学生就业需求，开设“考公卓越班”“考研卓越班”“法考卓越班”“基层定向就业班”等系列培养计划，每年参与人数超过400人次，公务员录取率、考研升学率、基层法务就业率等大幅提升。

△各类卓越班开班现场

2.名企业合作，订单培养，实现“专项实习、精准就业”

深度推动产教融合，学校与华为、中软、工商银行、招商银行、携程、京东、金蝶科技等名企深度合作，共建实习就业基地，实现毕业生精准就业。

△订单班签约现场

05

打造培训体系，搭建平台

构建“海陆空”全渠道就业桥梁

1.构建系统化培训体系，提升就业技能

联动辅导员、专业导师、就业导师，推行“三导师”制，通过线下讲座、线上精品开放课程等形式开展职业规划、简历制作、面试技巧、职场礼仪等相关就业指导培训，举办“大学生求职”“大学生职业规划”系列大赛，聘请企业高管、HR等进校开展就业指导讲座系列活动，有效提升学生就业技能。

2.专业团队，深度挖掘，提供“海量”就业资源

线上线下同步驱动，为毕业生提供“海量”岗位资源。线上，依托就业服务平台、高校就业网络联盟、各级人社局平台、各类专业招聘网站等，成立团队并深度挖掘岗位资源；线下组织大调研，按行业、地区、企业性质、岗位类别等分层分类建设就业岗位资源库，每年为学生提供近10000+岗位资源，根据学生就业需求精准匹配，一对一精准推送。

3. 聚集名企，搭建高质量“陆地”招聘平台

引企入校，打造“1+3+X”专业对口就业模式。每个专业对应3个500强企业和若干对口企业进校专场宣讲会和招聘会，2022年度近20家500强企业进校开展专项招聘，提供近1000个优质岗位，组织3次大型校园双选会，近600家参与，提供超过20000个就业岗位。借助云端信息化平台，优化“云+”服务模式，通过线上咨询、推荐岗位、求职辅导等路径，搭建“空中”就业桥梁。

06

无缝对接就业成效显著

1.产教融合显奇效，高质量就业结硕果

通过“产业学院+实习实训基地”的模式支撑高质量就业，实习实训基地在两年内增加到20个，与优秀实习就业基地“招商银行信用卡中心武汉分中心”合作的高质量就业“订单班”，就业率达100%，近三年毕业生在世界500强、境内外上市公司等就业人数近百人。

△财经政法学院2020-2022实习实训基地数量

△财经政法学院2020-2022年高质量就业趋势

△财经政法学院2020-2022世界500强就业总人数趋势

2.定向帮扶显威力，民族地区就业有特色

积极发挥“专业+民族特色”优势，扎根恩施、立足湖北，面向民族地区就业，积极引导学生面向基层就业。近三年累计为西部计划、三支一扶等基层就业项目输送70余名毕业生，近三年累计向民族地区输送毕业生769人，为含恩施在内的民族地区输送金融、财会、法律等各专业毕业生，面向民族地区就业，助力民族地区高层次人才发展和乡村振兴。

△财经政法学院 2020-2022面向少数民族地区就业趋势

自建校以来，湖北恩施学院始终突出“应用特长、职业特征、民族特色”的人才培养特色，创新“前期趋同，后期专化，产教融合，卓越培养，专项实习，精准就业”的“全链条”应用型人才培养模式，并与华为、腾讯、中软、达瓦、金蝶等多家头部企业深入开展联合办学，共建产业学院，构建了“企业为点、行业为线、区域为面、学校为体”的网状联合的产业学院培养体系，着力培养未来新型应用型技术技能人才，切实提升了学生专业技能与学习能力，也为学生提供了更宽广的就业渠道和途径。

来源/财经政法学院

编辑/郑俊怡

责任编辑/侯潇雨

本网/谭喜 于超